INTERNE DIALOOGPLEINEN

Van aansturen en overtuigen naar een dialoogcultuur. Een intern dialoogplein helpt je daar te komen. 
 

Voor bedrijven, verenigingen en stichtingen

Samen tot gedragen oplossingen komen

Gedoe op tafel en nooit meer doen alsof

Afspraak op kantoor

Wat zijn interne dialoogpleinen?

 

Een intern dialoogpleinen klinkt wellicht als een fysiek zichtbaar iets, en juist dat deel is van ondergeschikt belang. Een daadwerkelijk plein of ruimte ingericht met ronde tafels of een kringopstelling is natuurlijk best handig, maar een fijne dialoogsetting valt overal wel te creëren.  Het gaat vooral over de bereidheid om zowel grote als kleine onderwerpen in dialoog te bespreken en samen tot oplossingen en/of inzichten te komen. Te geloven in de kracht van de collectieve wijsheid en in openheid met alle betrokkenen in dialoog te gaan. 


You gotta love the differences !

Met een intern dialoogplein realiseer je samen over de volle breedte van de organisatie een dialogische cultuur en zorg je dat deze niet weer wegzakt..

Wat levert een intern dialoogplein op?

 

  • (her)ontdekken van ieders behoefte als mens en collega

  • medewerkers die zich gehoord en gezien voelen

  • gedragen oplossingen die ook echt bijdragen aan het bedrijfsdoel

  • een fijne en veilige werkplek met aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt

  • verbinding en respect over en weer voor collega’s van alle afdelingen

  • elkaar echt vertrouwen en spreken in plaats van ontwijken of toespreken

  • voorbij het gevoel komen dat het nooit lukt

  • tevredenheid bij medewerkers, klanten / cliënten en leveranciers 

  • Uiteindelijk een organisatie met een dialoogcultuur

Wat vind je op een intern dialoogplein?

 

Elke organisatie is anders. Zo kan het aantal medewerkers, de faciliteiten en de financiële situatie overal enorm verschillen. Daarom is een intern dialoogplein altijd maatwerk. Maar het mooie is dat al deze verschillen geen effect hoeven te hebben op de kwaliteit van het interne dialoogplein. Bereidheid, sfeer en lef zijn belangrijkere factoren. Dat gezegd hebbende geven we je hieronder een idee van wat je op en rond interne dialoogpleinen kan vinden en belangrijke uitgangspunten.

Afspraak op kantoor
Wie en wat kom je tegen op zo'n plein?

Fysieke ruimte

Digitale omgeving

Aanmeldpunt thema’s

Openbare database dialogen

Interne of externe STAP-dialoog begeleiders

Alle mensen werkzaam in en rondom de organisatie, vereniging of stichting

Uitgangspunten van een intern dialoogplein

 

  • De intentie om vanuit een dialogisch grondhouding in gesprek te zijn. 

  • Thema’s worden vanuit een dialogische grondhouding besproken: 

    • betrokken medewerkers worden uitgenodigd mee te praten.

    • voor vraagstukken zijn er (op termijn) vooraf nog geen oplossingen bedacht. 

    • openheid over eventuele beperkende grenzen, de aanleiding en context.

    • ruimte en waardering voor alle verschillende meningen.

    • uitkomsten van dialogen worden gerespecteerd  en open gecommuniceerd.

  • Dialogen worden begeleid door getrainde begeleiders. 

  • De thema’s (onderwerpen, wensen, problemen, vraagstukken, etc.)  kunnen worden ingebracht door iedere medewerker.

  • Een fysieke ruimte is aangenaam, maar zeker geen must. Online kan  een intern dialoogplein ook zichtbaar zijn en in bijna elke ruimte kan je een dialoog houden.

Het kan wel, maar durf je het ook?!

Durf jij 
 

  • open te zijn over je ambities en problemen?

  • je medewerkers echt te vertrouwen en hun verschillende meningen te waarderen?

  • te geloven in de kracht van collectieve wijsheid?

Afspraak op kantoor
Eerst ervaren of
zo'n plein bij jullie past?
Bekijk ons proefaanbod in de folder!